Plan de estudios
Plan de estudios
El plan de estudios organiza las unidades de aprendizaje en cuatro áreas de formación, cada una con un valor de créditos asignado. Esta estructura busca tres cosas a la vez: coherencia interna y gradualidad en el desarrollo de competencias, equilibrio entre formación general, disciplinar y especializada, y flexibilidad para que orientes tu formación hacia nichos profesionales específicos.
Áreas de formación | Créditos | % |
|---|---|---|
| Área de Formación Básica Común | 67 | 14 |
| Área de Formación Básica Particular Obligatoria | 201 | 42 |
| Área de Formación Especializante Selectiva | 189 | 40 |
| Área de Formación Optativa Abierta | 18 | 4 |
| Número mínimo de créditos para optar por el título | 475 | 100 |
Cómo leer esta tabla, en términos prácticos:
Básica Común: los cimientos compartidos con otras formaciones —estadística, metodología, psicología general y social, gestión empresarial—. Es el lenguaje mínimo de la disciplina.
Básica Particular Obligatoria: el núcleo propio de la psicología organizacional, más las seis unidades de inglés empresarial y las tres primeras Estancias Prácticas Supervisadas con sus seminarios. Es el área de mayor peso.
Especializante Selectiva: eliges una de dos orientaciones y la cursas completa, junto con las EPS IV a VI. Es donde defines tu perfil profesional.
Optativa Abierta: tres unidades que puedes elegir de este u otros programas educativos, incluso de otras instituciones, hasta completar 18 créditos.
En las tablas siguientes, la columna “Tipo” indica: C = Curso, CT = Curso-Taller, T = Taller.
Área de Formación Básica Común
Unidad de aprendizaje | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos |
|---|---|---|---|---|---|
| Estadística descriptiva y teoría de la probabilidad | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Análisis de datos asistido por computadora | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Introducción a la psicología | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Metodología (fundamentos de la investigación empírica) | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Psicología general (psicología cognitiva) | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Psicología social (individuo y entorno) | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Introducción a la gestión empresarial | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Análisis y problemas globales del siglo XXI | C | 80 | 0 | 80 | 0 |
| Formación integral | T | — | 60 | 60 | 4 |
| Totales |
| 500 | 200 | 700 | 67 |
Área de Formación Básica Particular Obligatoria
Área de Formación Especializante Selectiva
Para acreditar esta área deberás elegir una de las dos orientaciones ofertadas por la coordinación del programa educativo. Ambas comparten la misma carga: 189 créditos, 15 unidades disciplinares, tres seminarios de supervisión y tres estancias prácticas.
Orientación A · Gestión de talento y Recursos Humanos
Unidad de aprendizaje | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos |
|---|---|---|---|---|---|
| Selección de personal y evaluación psicométrica | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Administración de recursos humanos | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Legislación laboral y relaciones industriales | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Diagnóstico de clima y cultura organizacional | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Psicología del marketing y la publicidad | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Desarrollo de capital humano | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Capacitación y aprendizaje organizacional | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Evaluación del desempeño y retroalimentación | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Compensaciones y beneficios organizacionales | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Liderazgo y motivación en las organizaciones | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Gestión estratégica del talento | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Coaching y consultoría organizacional | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Estrategia de retención del talento | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Mediación de conflictos | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Ética y responsabilidad en las organizaciones | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Seminario de Supervisión de la Práctica IV | T | — | 120 | 120 | 8 |
| Seminario de Supervisión de la Práctica V | T | — | 120 | 120 | 8 |
| Seminario de Supervisión de la Práctica VI | T | — | 120 | 120 | 8 |
| Estancia Práctica Supervisada (EPS) IV | — | — | — | 480 | 10 |
| Estancia Práctica Supervisada (EPS) V | — | — | — | 480 | 10 |
| Estancia Práctica Supervisada (EPS) VI | — | — | — | 480 | 10 |
| Totales |
| 900 | 660 | 3,000 | 189 |
Orientación B · Salud ocupacional y bienestar
Unidad de aprendizaje | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos |
|---|---|---|---|---|---|
| Psicología de la salud ocupacional | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Factores psicosociales de riesgo en el trabajo | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Ergonomía y adaptación del puesto de trabajo | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Introducción a la seguridad e higiene laboral | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Métodos de evaluación en salud ocupacional | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Psicología de la salud en las organizaciones | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Intervención psicosocial en crisis laborales | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Epidemiología laboral y estadísticas de riesgo | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Gestión de la diversidad e inclusión | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Prevención de accidentes y protocolos de emergencia | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Prevención de adicciones en el trabajo | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Promoción de la salud en el trabajo | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Salud mental y productividad en la empresa | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Analítica de datos en salud | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Bioética y salud en las organizaciones | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Seminario de Supervisión de la Práctica IV | T | — | 120 | 120 | 8 |
| Seminario de Supervisión de la Práctica V | T | — | 120 | 120 | 8 |
| Seminario de Supervisión de la Práctica VI | T | — | 120 | 120 | 8 |
| Estancia Práctica Supervisada (EPS) IV | — | — | — | 480 | 10 |
| Estancia Práctica Supervisada (EPS) V | — | — | — | 480 | 10 |
| Estancia Práctica Supervisada (EPS) VI | — | — | — | 480 | 10 |
| Totales |
| 900 | 660 | 3,000 | 189 |
Área de Formación Optativa Abierta
Unidad de aprendizaje | Tipo | Horas teoría | Horas práctica | Horas totales | Créditos |
|---|---|---|---|---|---|
| Optativa I | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Optativa II | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
| Optativa III | CT | 60 | 20 | 80 | 9 |
Se requieren 18 créditos de esta área. Podrás elegirlos de la oferta de unidades de aprendizaje de este u otros programas educativos del Centro Universitario, de otros centros de la Red Universitaria, o de instituciones de educación superior nacionales e internacionales reconocidas, en el marco de la normativa existente.
| Fundamento. Dictamen I/2026/258, numeral 55 y resolutivos Segundo, Tercero, Cuarto y Décimo Quinto. |